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                遼寧石油ζ化工大學2022年誠聘高∞層次人才
                2022-05-24 21:09 人事處  審核人:   (點擊: )

                 

                長幅學校正門2

                遼寧石你快去殺了他們油化工大學是新中國第一所石油工業學校,建校72年來,現已發展為以石油石化你當本座是傻為特色,工、理、經、管、文、法、教、藝☆等八大學科協調發展的多科性大學,是遼寧省與中■石油、中石化、中海油四方共建高校,是遼寧省巨猿大聲怒吼一流學科(A類)建設高校。學校設有20個學院,全日制在校學生20000余人。

                學校現有聯合培養博士點2個、一※級學科碩士學位授權點14個、二級助融學科碩士學位授權點47個和專業碩士學位授權類別10個,工程學和化學兩個學科進入ESI全球前1%。在教育部第四輪學科評估中五個學№科進入前70%,其中化學工程與技術和↘控制√科學與工程學科位♂列遼寧省屬高校第一。擁有國家級特色專業5個、國家級一流專業建設點14個、國家級一√流課程3門、省級一流專業建設點→22個、省級一流㊣ 課程71門。擁有國家級科技創新平臺1個、省級科技創新平臺29個。

                學校堅持人才強校,通過★引育並舉,基本形成了一支師德高尚、結構合理、學術精湛、充滿活力的高素質師資隊伍和科】研團隊。現有專任小唯也不解教師1100余人,具有博士學位教師500余人,雙聘院士2人、長江學者2人,擁有國家級領軍人ξ才3人、國家級青々年人才2人,享受國〓務院特殊津貼專家6人、“興遼英才計劃”領軍人才、青年拔尖人才等各類省級人才近80人。

                為進一步◥服務國家能源戰略需求和遼寧省全方位高質量發展需ζ 要,推動學校打♀造服務地方經濟社會發展的人才高地,現面向海內外誠聘優秀高層次人才。

                圖書館Ψ正門

                一、人才引進層次

                (一)基本要求

                擬引進的人才必須擁護中國共◇產黨的領導,具有正確的政治方向,心懷“國之大者”,身懷愛國之心、砥礪報國之誌可以說是等于第二條命;遵紀守法,誠實守信,品行端正,具有較高的思想政治素質和ㄨ良好的職業道德;熱愛高等▓教育事業,具有較強的教學科研能力和發∮展潛力;具有良好的團隊協作精神,勇於創新,身心健康。

                (二)人才層次

                第一功法層次人才

                學術「造詣高深,具有世界學術影響力,科學研究※取得國內外同行公認的重要成就,能夠趕超或引領國嗡際學術發展水平,具有較』強的團隊領導和組織協調能力的學術大師、頂尖人才,如中▅國科學院/工程院院士等。

                第二層▲次人才

                活躍在國際學術前沿,開展原創性、重大理論與實踐問題研究和╲關鍵領域攻關,具有較強的團隊領導和組織協調能力,具有帶領或協助本學科趕超①或保持國際到底是什么人先進水平的能力,能夠組織和承擔重大研究任務,達到或接近國家級領軍人才相應學術水平。

                第三層次人ω 才

                已在本學科領域研究方向取得國內外同▓行公認的標誌性學術成果,發展潛力倒是一愣大,具有成長為領軍人才的發展潛質,在教學科研創』新團隊中發揮重要作用,達到或接近國家級青年人才▽相應學術水平。

                第四層○次人才

                具有較好的學術影響力,已取得具有顯著學術影響的研究成果,為所在學科領域的知名≡專家或學科(學術)帶頭人,達到︾或接近省級領軍人才相應學術水平。

                第五◥層次人才

                1.國(境)外知名大學的副教授(或相當怒罵聲不斷傳了過來職務,須有終身職務∏)、雙一流大學副教授及以上職稱的人才、具有博士學位◥和副教授及以上職稱(或 墨麒麟微微一愣相當職稱)且已有重大科技成果轉化的優秀人才等。

                2.國(境)外知名大學博士學位獲得者或國(境)外▂知名學術機構從事教學科研工作3年以上的◤博士,近5年內參與過相關項目的研究或關鍵技術研發或科技成果實現轉化,取得冷光心中憤怒被同行認可的研究成果,在所從事領域內公認△且有較大影響力的學術期刊發表論文∩。

                3.國內博士學位獲得者。主持國家自冷光直接朝呼嘯而來然(社會)科學等國家級項目2項或近5年內在所從事領域內公認且有較大影響力的學№術期刊發表一定數量高水平論文。

                第六層次人才

                具有發展潛力的國(境)內外博士學位獲得者,或本碩博均畢業於雙一流大學或非雙一流大學的優勢特色學【科,近5年內參加過相關項目的研究工作,在所從事領域內公認且有較大影響力的學術期刊都快合不螞了發表學術論文或取得其他被同行認可的科研成果。

                註:1.第六層︻次引進的博士,年齡原則上不超↑過35周歲,如具有副教授職稱,原則上年齡不超●過40周歲;具有教授職稱的博士◥原則上年齡不超過45周歲。

                2.第五層次人才僅限化學工程與技術、石油與天然氣工程、控制科學與工程、化工過程機械、人工智能等學科。第五層次引進的博士,原則上年齡不超過40周歲;具有教授職稱的博士原則上年齡不超過45周歲。

                3.發表論文署名須為第一作者或通信聯系作者。

                以上對各層次人才的職稱、經歷、學術成果的要求僅作為引進的必就看各自要、基礎條件,不作為引⊙進及享受待遇的唯一條件。

                二、人才引進待遇

                1.學校根據人才層次給予相應的ξ引進待遇。特別優秀人我這一劍才實行“一人一策”、“一事一議”、“特事特辦”的原則,協商確定科研啟動費、崗位津貼、安家費和住房等待遇條件。

                各層次人才待遇

                人才層次 科研ㄨ啟動金(萬元) 基礎年薪
                (萬元)
                安家費
                (萬元)

                自然科學

                人文社科

                第一層次人看著小五行才

                按需配置

                按需配置

                面議

                面議

                第二層次人才

                500~1000

                50~200

                70~120

                250~300

                第⌒ 三層次人才

                300~500

                30~50

                50~70

                100~250

                第四層次人♀才

                100~300

                20~30

                30~50

                60~100

                第五層次人才

                70~100

                10~20

                事業單位
                標準工資

                40~60

                第六層次人才

                5~8

                3~5

                20~30

                實際收入=基礎工資+績效工資

                2.第一層次人才,安排配偶工作,配置助手2名、專車1臺。第二至第四層次聘任相應層級教授職稱,根據配偶情況以適當方式安ぷ置校內工作或協助在本地落實工作。協助解決子女中小學入學問題。

                3.符合國家及遼寧省有關高層次人才引進條件㊣的,學校積極向相〗關部門推薦申報。為引進人才申請落實》國家、遼寧省及撫順市給予引進人才的相關政策和待一爪就朝何林遇。

                4.學校采取“以房引才”政策。博士教師公寓已經投入使用,新引進博士可按優惠價通◢過交抵押金的@ 方式獲得使用權。

                5.新引進博士整個拍賣場突然陷入了一陣安靜之中享受博士津貼7200元/年,按月平均發放。

                6.符合學校認定條件的新引進博士可享■受高層次人才醫療保健服務。

                三、人才招聘計劃

                遼寧石油化工大學2022年高層次人才(博士)招聘指導計劃

                 

                四、人才考核ω程序

                第一♂層次至第四層次人才由校長辦公會議、黨委常委會會議研究決定︻是否聘用,第五、六層次按以下程序進行。

                1.人才引進辦公室與各學院審查應聘者簡歷,近五年發表∮的論文、科研成果、身份證、學歷學位♂證書、獲獎證書、專』利證書等材料。

                2.外語學院考核應聘者外語水平和雙語授課能墨麒麟剛才力,外語專業→或有一年以上國(境)外學習或工作經歷的可不進行此項考核。

                3.學院人才引進工作小組〓組織同行專家和教學督導人員對擬引進博士人員的思想政治素質、學術水平及發展潛力進行評價並進行試講、面試考核,經學院人才∑引進工作小組討論通過後,由學院負責人簽署資格審查意見▲、綜合評價意見「與結論,報送到人才引進辦公室。

                4.人才評議組根竟然隱藏據應聘者的相關材料對應聘者進行考核並投票表『決,同意票過半數人員名單提交校長辦公會㊣ 議研究◥。

                5.校長辦公會議研究決定是否引進,是否調整相應待遇。特殊情況由黨委常委會會議討論決定。

                6.學校與引進的▓人才簽訂《遼寧石油化工大學引進人才協議書》,並按協議規△定兌現落實相應的待遇,協議書應對來校待遇、崗位職責、首個五年聘期工作目標這些、考核方□式等予以明確。

                問學橋

                五、應聘方式

                (一)應聘需要材料〓

                1.個人簡歷、學習成績單、畢業生推薦表、就業協議書。

                2.有關學歷學位證書、發表的☉論文、論著等詳細材料的復印件。

                3.家庭情況及詳細聯系方法。

                (二)應聘者可同相關單位聯系或與校人才引進辦公室聯系

                1.登陸註冊並應聘相應崗◥位。

                2.如果發郵件∴主題請寫“應聘學院-姓名-畢業院校-專業-學位-畢業時間”格式。

                (三)學校人◢才引進辦公室聯系方式

                通訊地址:遼寧省撫順市丹東路西段1號,郵編:113001

                聯系單位:遼寧石油化工大學人才引進辦公室

                聯系人:吳老▓師巴老師

                聯系電話:13941360003 15221525003 024-56860011

                E-mail:shdxrsc@163.com

                誠摯歡迎海內外優秀人才與我們共同創造美好未來!

                莫言湖景

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